DEI Policies and Procedures

Vezano za DEI Policies and Procedures

Fakultet i njegov Upravni odbor („Odbor”) predani su pružanju radnog okruženja i okruženja za učenje bez diskriminacije i nezakonitog uznemiravanja na temelju spola, ljubavne ili seksualne orijentacije, rase, boje kože, vjere, nacionalnog podrijetla, dobi, invaliditeta, podrijetla , atipična nasljedna stanična ili krvna osobina (AHCBT), odgovornost za službu u Oružanim snagama Sjedinjenih Država, vjeroispovijest, hendikep, bračni status, obiteljski status, genetski podaci, odbijanje podvrgavanja genetskom testiranju, odbijanje davanja genetskih podataka ili državljanstvo te osobe ili supružnika te osobe, partnera, članova, službenika, upravitelja, nadzornika, agenata, zaposlenika, poslovnih suradnika, dobavljača ili kupaca (zajedničkim nazivom "zaštićene klasifikacije").

Fakultet neće tolerirati diskriminaciju ili nezakonito uznemiravanje pri upisu, pristupu, liječenju ili zapošljavanju u svim programima i aktivnostima za studente i zaposlenike, kao što je navedeno pod Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964Glava VI Zakona o građanskim pravima iz 1964., koji zabranjuje diskriminaciju na temelju rase, boje kože ili nacionalnog podrijetla (uključujući jezik); Odjeljak 504. Zakona o rehabilitaciji iz 1973. koji zabranjuje diskriminaciju na temelju invaliditeta; Glava II Zakona o građanskim pravima o javnom smještajuNaslov IX Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o obrazovanju iz 1972., kojim se zabranjuje diskriminacija na temelju spola u obrazovnim programima ili aktivnostima; Zakon o dobnoj diskriminaciji iz 1975., koji zabranjuje diskriminaciju na temelju dobi; i Uredba Ministarstva domovinske sigurnosti SAD-a 6 CFR dio 19, koji zabranjuje diskriminaciju temeljenu na vjeri u programima socijalne službe, uključujući sve savezne, državne i okružne propise i smjernice koji se mogu povremeno mijenjati. Djela ili incidente nezakonitog uznemiravanja treba odmah prijaviti. Da biste kontaktirali imenovane službenike za usklađenost, pogledajte informacije navedene u nastavku.

Koordinator naslova IX:
Yeurys Pujols, potpredsjednik za raznolikost, jednakost i uključenost, Ed.D.
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

Odjeljak 504/Glava II Koordinator objekata:
Danielle Lopez, direktorica odjela za raznolikost, jednakost i uključenost za usluge pristupačnosti
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Kolegij će istražiti sve prijave nezakonitog uznemiravanja. Zabranjena je odmazda protiv bilo koga tko poduzima radnje da se suprotstavi diskriminaciji, podnese prijavu, pritužbu ili sudjeluje u istrazi pritužbe. Kršenje ove Politike podliježe disciplinskim mjerama do i uključujući prekid radnog odnosa ili udaljenje sa kampusa. Oni koji krše ovu Politiku također riskiraju osobnu pravnu odgovornost.

Odbor delegira predsjedniku odgovornost za razvoj postupaka i smjernica za provedbu ove politike. Ured za ljudske potencijale osigurat će poštivanje ove politike u svim radnjama osoblja.

Pravila o djeci u kampusu

Priručnik zaposlenika

Politika laktacije

Kliknite ovdje da vidite SVE HCCC Policies and Procedures

Kontakt

Ljudski resursi
70 Sip Avenue - 3. kat
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4070
hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

 

Kontakt

Ured za raznolikost, jednakost i inkluziju
Avenija Sip 71 - L606
Jersey City, NJ 07306
DEIFREEHUDSONCOUNTY COMMUNITY COLLEGE