Predsjednikovo savjetodavno vijeće za raznolikost, jednakost i uključenost (PACDEI)

 

Koledž zajednice okruga Hudson (HCCC) Savjetodavno vijeće predsjednika o raznolikosti, pravičnosti i uključenosti (PACDEI) pruža vodstvo, potporu i savjete u njegovanju ugodnog, raznolikog, pravednog i uključivog okruženja koje prihvaća naše zajedničke vrijednosti među svim izbornim jedinicama HCCC-a. PACDEI doprinosi postizanju i kontinuiranom poboljšanju politika, postupaka, programa, usluga i ishoda u podršci fakultetskoj kulturi koja cijeni, poštuje i slavi različitost u svim svojim oblicima.

Sretni smo što s našom zajednicom možemo podijeliti Akcijski plan za raznolikost, jednakost i inkluziju Hudson County Community Collegea za 2024.-2029. Ovaj Akcijski plan omogućili su predani članovi Predsjednikovog savjetodavnog vijeća za raznolikost, jednakost i uključenost (PACDEI) i drugi ključni dionici.
Molimo Vas provjerite pažljivo tablicu sa mjerama prije kupnje proizvoda, a ukoliko ne znate kako odabrati veličinu proizvoda kontaktirajte našu Službu za kupce. KLIKNITE OVDJE pristupiti.

PACDEI - Intersekcionalnost
PACDEI angažman
PACDEI - Yeurys Pujols
Grupna fotografija PACDEI
PACDEI - Al Sharpton
PACDEI - Program lokalnog utjecaja
PACDEI - Local Impact Engagement

 

Saznajte više o nama!

HCCC je ponosan na svoju raznolikost, uključujući i jedno od najrazličitijih studentskih tijela u Sjedinjenim Državama. Koledž se zalaže za vrijednost i načelo da se prema svim članovima HCCC zajednice treba odnositi s poštovanjem, dostojanstvom i ljubaznošću. Naša zajednica slavi različitost i jedinstvo i pozdravlja sve ljude u našem kampusu i u našoj zajednici. Vjerujemo da slavljenje različitosti koristi svima. 

HCCC zajednica potiče:

  • kulturno osviješteni kurikulumi;
  • Zapošljavanje - i mogućnosti za - raznolikog stanovništva, uključujući administraciju, nastavnike, osoblje i studente; 
  • trening o raznolikosti koji je dostupan svima;
  • posredovanje razlika koje se mogu pojaviti među našom zajednicom radi iznalaženja najboljih mogućih rješenja i kompromisa koji su na raspolaganju;
  • poticanje raznovrsnih razgovora i filozofskih rasprava bez uvrede i neprijateljstva;
  • postupanje sa svim članovima zajednice s poštovanjem i poticanje da se njihovi glasovi čuju.
  • Povremeno pregledavajte podatke koji se odnose na demografske podatke o zaposlenicima, studentima i regijama; zapošljavanje i zadržavanje studenata i zaposlenika; klima kampusa; i druge metrike za informiranje o radu Vijeća. Razviti alate za procjenu kako bi se bolje razumjeli problemi i napori povezani s DEI-jem.
  • Savjetujte predsjednika i vodstvo koledža o svim pitanjima koja se odnose na DEI, uključujući zapošljavanje i zapošljavanje, uspjeh zaposlenika, zadržavanje i uspjeh učenika, usluge, programiranje, klimu, partnerstva s agencijama iz zajednice i druge.
  • Savjetujte vodstvo koledža u vezi s tekućim i novim inicijativama koje mogu stvoriti raznolikiju i inkluzivniju kampusnu zajednicu.
  • Pružiti savjete i savjete vodstvu fakulteta i podržati napore na fakultetu da regrutuje, zadrži i promovira nastavnike i osoblje iz raznolike i nedovoljno zastupljene populacije, tako da raznolikost zaposlenika odražava raznolikost učenika; i, slično tome, podržati napore kako bi se osiguralo da studentska raznolikost odražava raznolikost okruga Hudson.
  • Slušajte i uključite fakultetsku zajednicu i njezine sudioničke upravljačke skupine u poticanje okruženja zajedničke odgovornosti i odgovornosti za razvoj i provedbu Strateškog plana za raznolikost, jednakost i uključenost te naknadne akcijske planove DEI -a.
  • Voditi i podržavati napore na procjeni klime u kampusu o pitanjima koja se odnose na DEI i ponuditi prijedloge i prijedloge za rješavanje klimatskih problema.
  • Aktivno promovirajte i slavite kulturu koja cijeni DEI. Podržati kontinuirani profesionalni razvoj zaposlenika fakulteta i obrazovne mogućnosti za studente koji se odnose na DEI.
  • Podržati napore na cijelom fakultetu za promicanje uspjeha učenika s posebnim naglaskom na postignuća i razlike u pravičnosti unutar određenih studentskih zajednica.
  • Podržite inicijative na razini sveučilišta za rješavanje pitanja nesigurnosti hrane, beskućništva i specifičnih pitanja od interesa za studente, nastavno osoblje i imigrante.
  • Promicati kulturnu kompetenciju, interkulturni i osobni razvoj koji se najbolje podržava u klimi koja poštuje razlike i pruža osjećaj pripadnosti i uključenosti u zajednicu fakulteta.
  • Planirajte, provodite i podržavajte aktivnosti i događaje koji povećavaju svijest o pitanjima povezanim s raznolikošću i pružaju veće mogućnosti pojedincima za interakciju oko pitanja različitosti.
  • Formalno i javno priznajte studente, nastavno osoblje, osoblje i članove zajednice koji doprinose kulturi različitosti, pravičnosti i uključenosti na Hudson County Community College.
  • Podržati i osigurati vidljivost uspješnih napora na promicanju akademskog i životnog uspjeha raznolikog studentskog tijela.
  • Razmotrite djelotvornost stvaranja HCCC Ureda za raznolikost, jednakost i uključivost i dajte preporuke vodstvu Fakulteta.

PACDEI je široko predstavnik HCCC zajednice i odražava raznolikost njegovih učenika. Članstvo uključuje studente, nastavnike, osoblje, Trusteed, članove odbora Zaklade i predstavnike zajednice. Članove vijeća i službenike imenuje predsjednik u dogovoru s Upravnim odborom, Vijećem svih učilišta, Izvršnim vijećem predsjednika, Udrugom studentske vlade, Phi Theta Kappom i ostalim članovima zajednice. Predsjednik će pozvati nominacije, uključujući samo nominacije, za članstvo. Članovi Vijeća služit će trogodišnje mandate koji se mogu obnoviti, osim Vijeća svih fakulteta i predstavnika studenata, koji će služiti jednogodišnje mandate.

Vijeće svih koledža (ACC) imenovat će dva predstavnika ACC-a koji će biti stalni članovi PACDEI-a. Ovi predstavnici ACC-a izvješćivat će ACC o aktivnostima Vijeća i služit će kao veze ACC-a za integriranje rada obje organizacije prema potrebi, uključujući istraživanje i prijedlog preporuka za upravljanje ACC-om koji se odnose na DEI-jev akcijski plan i godišnje ciljeve i inicijative Koledža . Odbor povjerenika imenovat će predstavnika povjerenika, a Udruga studentske vlade i HCCC poglavlje Phi Theta Kappa imenovat će po jednog predstavnika učenika.

Trenutačni članovi PACDEI-ja

Eric Adamson, docent, engl
Aun Ali, HCCC Alumna
Anita Belle, Direktor, Putevi radne snage
Lisa Bogart, Ravnatelj knjižnice North Hudson Campus
Jonathan Cabrera, Instruktor, Kazneno pravosuđe
Josip Caniglia, Izvršni direktor, North Hudson Campus
Cesar Castillo, Koordinator, sigurnost i zaštita
dr. David Clark, dekan, Studentska pitanja 
dr. Christopher Cody, Instruktor, povijest
Sharon Daughtry, instruktor, posao 
Claudia Delgado, profesor, Akademske zaklade mat 
Josefa Flores, HCCC Alumna
Velečasni Bolivar Flores, potpredsjednik, NJ koalicija latino pastora i svećenika
Ashley Flores, HCCC Alumna
Karen Galli, Docent, engleski jezik 
Diana Galvez, Pomoćni direktor, North Hudson Campus
Pamela Gardner, povjerenik HCCC  
Veronika Gerosimo, pomoćnik dekana, Studentski život i vodstvo
Joshua Greenbaum, Student HCCC-a
Keiry Hernandez, HCCC alumna i asistent studentskog centra, Studentski život i vodstvo
dr. Gabriel Holder, Instruktor, medicinska naplata i kodiranje
dr. Floyd Jeter, glavni službenik za raznolikost, Ured za raznolikost i inkluziju grada Jerseyja
dr. Darryl Jones, potpredsjednik za nastavu 
dr. Ara Karakashian, Dekan Visoke poslovne, kulinarske i ugostiteljske škole
Anna Krupitskiy, Potpredsjednik za ljudske resurse
Bakari Lee, esk. Potpredsjednik, HCCC Upravni odbor  
dr. Clive Li, docent, Tehničke znanosti 
Danielle Lopez, Direktor DEI-a za usluge pristupačnosti
dr. Jose Lowe, direktor, Program fonda za obrazovne mogućnosti
Tiana Malcolm, HCCC Alumna
Raffi Manjikian, profesorica kemije
Ashley Medrano, Student HCCC-a
Amaalah Ogburn, Alumna HCCC-a i direktorica razvoja fakulteta i osoblja 
Dr. Angela Pack, docent, odgoj 
Tejal Parekh, pomoćnik ravnatelja, Program fonda za obrazovne mogućnosti 
dr. Yeurys Pujols, HCCC Alumnus i potpredsjednik, Diversity, Equity and Inclusion 
dr. Christopher Reber, predsjednik, HCCC
Maritza Reyes, Pomoćnik ravnatelja Centra za tranziciju odraslih
Dorante Richards, Instruktorica, njegovateljica
Michelle Richardson, izvršni direktor, Hudson County Economic Development Corporation 
Warren Rigby, bivši HCCC
dr. Paula Roberson, ravnateljica Centra za poučavanje, učenje i inovacije 
Mirta Sanchez, Pomoćnik potpredsjednika, Diversity, Equity and Inclusion
Shemia Superville, Student HCCC-a
dr. Fatma Tat, Docent, kemija
dr. Kade Thurman, Predavač, sociologija
Albert Velazquez, Analitičar podrške, ITS
Michelle Vitale, direktor, Kulturni poslovi 
Richard Walker, Pomoćnik direktora DEI obuke
Albert Williams, Koordinator pripravničkog programa
Elana Winslow, izvanredni profesor, Posl 
dr. Burl Yearwood, dekan Fakulteta za STEM

Cilj 1 - Podržavanje inkluzivne kulture skrbi u HCCC-u: Stvaranje DEI infrastrukture i razvijanje obuke, programa i inicijativa na fakultetu.

Izjava o zadatku: Ovaj pododbor ima zadatak preporučiti infrastrukturu; razvoj i koordiniranje programa DEI -a i mogućnosti osposobljavanja u cilju promicanja raznolikosti, jednakosti i uključenosti diljem Fakulteta.

 

Cilj 2 - Utvrđivanje raznolikosti, jednakosti i smjernica i praksi uključivanja u: prakse zapošljavanja i zapošljavanja, politike odbora za provjeru, razmatranja za napredovanje i planiranje sukcesije.

Izjava o zadatku: Ovaj pododbor ima zadatak pregledati i dati preporuke o politikama zapošljavanja i zapošljavanja, provjeriti politike odbora, smjernice za napredovanje i planiranje nasljedstva kako bi promicao kulturu koja prihvaća različitost, načela jednakosti i uključivanja te najbolju praksu.

 

Cilj 3 - Stvorite jasne i transparentne procese za sigurnost, zaštitu i izvještavanje o incidentima koji su bez zastrašivanja i poštivanja povjerljivosti.

Izjava o zadatku: Ovaj pododbor ima zadatak pregledati sigurnosne i sigurnosne usluge i procese iz perspektive poboljšanja izvješćivanja o incidentima koji promiču raznolikost, jednakost i uključenost. On će pregledati i dati savjete o trenutnoj praksi izvještavanja o incidentima kako bi se stalno poboljšavala u stvaranju pravičnog sustava.

 

Cilj 4 - Promovirati i podržavati napore koji stvaraju pravednost, zajednicu i osjećaj pripadnosti studentima unapređujući njihov akademski razvoj, profesionalni rast i osobnu transformaciju.

Izjava o zadatku: Ovaj pododbor ima zadatak pregledati studentsko iskustvo unutar i izvan učionice kako bi promicao njihov razvoj i rast preporučajući i poboljšavajući životni ciklus učenika na način koji promiče različitost, jednakost i uključivost. Preispitat će i savjetovati trenutnu praksu studentskog iskustva radi stalnih poboljšanja u stvaranju pravednog sustava.  

 


Out of the Box Podcast - PACDEI

listopada 2020
U ovoj epizodi dr. Reberu se pridružuju Yeurys Pujols, izvršni direktor, North Hudson Campus i Lilisa Williams, direktorica, Fakultet i razvoj osoblja kako bi razgovarali o predsjedničkom savjetodavnom vijeću za raznolikost, jednakost i uključenost - PACDEI.

Kliknite ovdje


 

Kontakt

Ured za raznolikost, jednakost i inkluziju
Avenija Sip 71 - L606
Jersey City, NJ 07306
DEIFREEHUDSONCOUNTY COMMUNITY COLLEGE